Le pouvoir au boulot

 

Je bosse dans une société ou la moyenne d’âge est de 30ans. Donc une majorité de managers sont âgés de 25/26 ans et plus jeunes que moi. Oui pas de beaucoup mais quand même.

Personnellement, je suis d’avis que tout le monde n’a pas un potentiel managérial. Ce n’est pas parce que vous avez été très bon sur votre poste que vous serez forcément très bon en tant que manager.

Un bon manager doit savoir faire preuve de :

• Perspicacité
• Créative
• Sensibilité
• Capacité d'avoir une vision de l'avenir / anticipation
• Souplesse / faculté d'adaptation
• Leadership / autorité naturelle
• Patience

Aujourd’hui je constate que bon nombre des managers dans ma structure n’ont pas du tout ces compétences et j’ai déjà remarqué la même chose dans mes expériences passées.

Le  « pouvoir »  et les nouvelles responsabilités les rendent moins ouverts, plus hautains. Ils ont ce sentiment qu’ils sont meilleurs que quiconque et vous le font comprendre. Bref ils pètent plus haut que leurs culs…lol

On en arrive même parfois à des managers tyranniques, qui font preuve de harcèlement moral envers leurs équipes.

En tant que spécialiste des ressources humaines (et donc de L’HUMAIN), je me suis souvent posée la question du pourquoi ? Pourquoi changer de personnalité lorsque l’on a de nouvelles responsabilités ?

• Est-ce dû à un besoin de justifier sa position ?
• Un besoin de se venger des humiliations connu plus jeune ?
• Une manière de se protéger ?

Je ne sais pas mais ça a le don de m’agacer au plus haut point. J’ai la chance à mon poste d’être en position de les recadrer ou même de tirer la sonnette d’alarme auprès de la direction mais souvent ce sont des « anciens » et même si leurs compétences à un poste de manager sont limitées, ils sont rarement remis en cause. Ce sera toujours la faute des équipes et non du manager….

Comment une société peut se permettre de conserver des personnes qui ne sont pas en adéquation avec le poste ? Je n’arrive pas à m’y faire et je pense de plus en plus sérieusement à ouvrir mon propre cabinet de conseil en ressources humaines car je ne supporte plus de côtoyer des managers incompétents.

Et vous, vous êtes-vous déjà retrouvé face à un manager incompétent et comment le vivez-vous au quotidien ? 

Un article qui rejoint mon avis.... 

Carrie

From Paris with Love, Xoxo